给工人更多的休息时间，将工作时间从十三四个小时，缩减到了大食系标准的十个小时。
效仿大食系的工厂管理方式，给工人建设了更高标准的宿舍，在宿舍区设计了富人区才有的环境绿化设施。
在宿舍区安装了明式的广播，为工人播放大明的音乐和广播节目。
在厂区内建设学校和幼儿园，为工人的孩子以及在英国合法的童工，提供基本的教育。
在传统英国商人看来，这就是离谱到极点的操作。
没有大食亲王的能力，却得了大食国的病。
很多人当初都认为，欧文必然会失败，必然会丢掉家里的产业，最终也会一无所有。
但是很离谱的是，欧文却就这样成功了。
欧文的工厂的工人工作效率非常高，生产的商品质量也在同行中名列前茅。
所以他的产品销量也很不错，能够得到中产阶级的认可，被认为是“英国工业的良心”。
最后，最为关键的是，他打入了大食系的供应链，可以承担一些大食系商行和工厂的外包业务。
在此基础上，他的特立独行和成功，又获得了英国王室的注意。
这次要去大明访问和履行，欧文这个本来就与大食系产业有了关系的特殊商人，也就理所当然的入选了。
欧文感觉非常的荣幸，当然也感觉非常的幸运，同时本人也非常的激动。
欧文对曾经的大食亲王也就是如今的大明皇帝神往已久。
尤其欧文最近刚听说，大明皇帝已经决定将大食系的管理制度在全大明逐步推广。
并将工人们每月的休息时间增加到六天。
欧文认为，大明皇帝的管理理念，在很多地方都与自己不谋而合。
在别人看来，欧文就是在模仿大食系的管理制度。
但是欧文自己却不这么认为，欧文觉得按照自己的思路，也应该采用与大食系类似的管理方式。
所以欧文将大明皇帝视为知己。
不过，欧文觉得两人在细节上上的想法还是有差异的。
欧文认为，以大明皇帝的能量，完全可以做到更多的，更加深入的改革和尝试。
比如说，大明应该已经有能力，可以逐步实施全民义务教育了。
在比如说，欧文认为，大明的现有制度之中，可以增加一种集体所有的厂商。
当然，欧文也认同大明皇帝目前的做法。
在现有的传统秩序的基础上，循序渐进的推进人性化的工厂和商行管理制度，是合理和稳妥的选择。
最终目的是让工人发挥出作为人类应有的能力和热情。
欧文也准备了一份请愿书，希望大明皇帝可以支持自己做一些新的尝试。