陈见海搜索了一些求职者信息，开始快速地一一排除。
价格高的，直接叉掉。
有口皆碑，评价五星的业内资深人员，直接叉掉。
就专门往那些刚刚注册、下面标着Lv1的新手人员里面找。
很快，陈见海锁定了一个刚刚注册软件，甚至连头像都没有来得及换的新人“饼干”。
“南江市旅游职业大学，客房服务与酒店规划专业，为人干净勤快，有稍许的清洁强迫症。”
“求职意向：包容力强、积极向上、工作氛围好的星级酒店。”
“薪资待遇：可谈。”
看完新人的信息介绍，陈老板当即拍板：
“就他了！”
随后，陈见海又在网上广泛搜寻，因为他缺的人手实在太多了。
门童、接待、园林修剪师……这些都要有人去做。
按照酒店现在的亏损情况，
至少每天要保证40%的入住率才能回本。
那他至少也要找五十个员工，才能勉强保证酒店设施正常运转。
“您好，朗艾酒店广招人才，需要房间整理员、清理员、厨师若干、门童四名，前台接待两名，有意向的话请回复。”
陈见海给这个叫“饼干”的新人留了言。
估计是时间太晚了，对方并没有回复。
陈见海也不着急，将同样的信息发给了有招聘意向的几个人，随后切换页面，打开了酒店APP。
在朗艾酒店的页面下方，不少人对于店家和入住者发出了提问：
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