赵长安知道小杨哥是一个技术型的高级管理人员，做事说话不喜欢兜圈子，况且到了他现在这个层次，区区童小玉还不值得他赵长安专门为他兜圈子。
所以就有话直说，不绕弯子。
“是的，明年童经理就四十五了。”
电话那边这时候已经寂静下来，只有小杨哥的声音，显然是回到了自己的办公室：“他从事的是销售大区管理这一块，这个位置需要常年在外面跑，有精力有能力能识人，而且还要有着一定的责任底线。不出意外的话，到了他的合同期限，公司不会再和他续约，当然也会给与他劳动法和公司规定的合理的补偿。”
在这个时候，这些大区经理非常的吃香，到了下面就是爷，金钱美酒硬菜美女，下面的分销商是可这劲儿的结巴讨好满足，这种腐蚀很少有人能够全面抵抗。
而且有时候大区经理为了能和下面的分销商，分区经理们搞好关系，往往也会半推半就随大流的腐败一下，使得下面的人能安心做事情。
‘吃人嘴软，拿人手短，就是这个道理，不吃不拿，反而让别人觉得不近人情，感到害怕。’
然而这个吃和拿，是要有分寸的。
一个三十出头还怀着理想和野心的大区总经理和一个四十多岁奔五等着退居二线的大区总经理来说，无论是精力，能力，以及不要太腐蚀，贪婪性，都是不可同日而语。
“明天有没有时间，最好是晚上，我给你接风？”
本章未完，点击下一页继续阅读。