“思想品德教育，零作用啊！”
“养不熟的白眼狼啊！”
“或许，狗的世界观，没有‘感恩’这个概念，就觉得主人应该对它好，稍有不称心就怨气冲天。这种心里表现，又跟某些类型的人吻合……”
刘西水有点忧愁，点燃一支烟，陷入沉思。
这类心里表现还不是个例，是普遍存在，存在激发条件。这是一个值得深思的社会问题，还可以延伸到企业管理。
“刘总！”
摊位上，梁曦呼喊求助。
有两个女生拿着简历前来应聘，隐约听见她们在问“城西正扶持科技企业发展，你们宗师茶为什么不成立一家做‘科技’子公司？”
这是比较专业的问题。
梁曦不是很善于言辞，对公司业务半知不解，答不上来。
刘西水掐掉烟，起身过去。
“现在遍地都是科技公司，什么做贸易的、做餐饮的、送外卖的、放高利贷的，全说自己是高科技的。上面不傻，这一套，慢慢的开始行不通了。”
刘西水解释。真实原因，刘家兄弟压根就没打算把茶叶贸易做大，但总不能实话实说吧？这不变相告诉人家，公司没有发展前途，你们别来了？
“这位是我们公司刘总，暂时负责‘宗师茶’茶叶厂这边一切事务。”梁曦起身，同时介绍。
刘西水拿过两份简历翻看，眼前一亮，应聘的是财务职位。字迹工整，简介描述言简意赅，后面还附有几张复印件，是大学期间参加过的学校和社会活动证明，以及参加比赛获奖。
都不是重要大奖，但至少证明一点，她们的积极性够高，参加工作，对待工作的态度不会消极。
“不错，愿意过来，明天就可以来天星镇上班。”
“你们应该明白吧，工资五千是卡个税，年终奖和各种变相的福利补助不会比工资少。还有成绩好的同学室友吗？我们招3人，可以再介绍一位过来。”
刘西水补一嘴。
“呀！刘总！面试通过了？”一个女生发问。
“贵公司是初步涉猎茶叶行业？一次招三位财务？请问实习期后能留下几位？”另一个戴着眼镜的女生，手里拿着‘宗师茶’的简介宣传翻看，发问。
刘西水解释道：“公司招实习生，没有淘汰机制。实习期表现优异的，有机会调去另一家规模更大的公司任职。”
“另一家公司也是刚刚投资建成，涉足陌生行业，几近于从零做起。你们也是刚毕业，没有经验，从头学起。相当于大家一起创业。”
戴眼镜的女生追着发问：“刘总，方便告知另一家公司是做什么的吗？”
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