毕竟，新设实验室是要编制办点头的，而编制，从来都是不够用的。
丁十一等人是从农业部直接要来的实验室名额，又将之挂靠到了海淀区，过程繁复不说，用掉的人情也是不少。
杨锐是一阵真诚的感谢。
他当年读研的时候，学校的老师想弄一个实验室编制，不知道是多困难的事，有时候请客吃饭，花费几年的时间都搞不定——至于花钱，更是提着猪头拜不到庙门了。
一间区级实验室，就等于是一个小单位，八名研究员的编制，更等于是八名公务员的编制——放在3o年后，这8个职位值得几百上千人考试来竞争，如今，却是杨锐一言而决了。
丁十一认真看着杨锐的表情，确认他的确是在感谢，不由的又是一阵感慨，心道：学术大家，估计都是这样子吧。
杨锐毫无所觉的回家。
第二天，杨锐又向蔡教授说了说自己的想法。
蔡教授自然只会是支持，且问：“你想要什么样的研究员？”
招募研究员是不能满世界招聘的，就现在的环境，你招聘也是招聘不到的。国际上通行的做法，仍然是同行推介为第一手段，就算是哈佛之类的高校，也喜欢这种做法，因为研究员的许多特质是简历上展露不出来的，另一方面，自然是研究员的人数稀少。
找不到工作的研究者和找不到员工的实验室，永远都不会少，而它们又是永远无法互相满足的。
蔡教授身在北大多年，资源众多，而且，他的推荐和引荐也是相当有力度的。
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