如果这些个小组长有能力，那么很有可能在一段时间以后，他们将会成为dú • lì的研发部门。
当然了，对于这样的分组，用林逸的说法，这叫做‘核裂变’，而造核的发展，就是要不停的进行‘裂变’。
因为有了第一次的真金白银，一瞬间让这十六名造核老员工全都有了信心，一时间为了手中的任务，纷纷开始联系起自己的好友来。
甚至正在老家休假的室友们，也都陆续赶了回来。
接下来的三天时间里，李会群可以说是忙活了一个脚不沾地。
不但是他，林逸自己也好不到哪里去。
新招收过来的员工，经过李会群的初步面试以后，林逸还要进行第二轮的面试。
如此一来，几乎林逸每天一睁眼就在面试的过程中。
没有办法，启创阶段，这是必不可少的。
如果一个启创团队的人员都是参差不齐的，那么这个团队的未来也就堪忧了。
真是因为如此，林逸对于人员的筛选上面十分的重视。
也真是因为林逸的态度，让十六名骨干在邀请同学的时候，也会挑选那些个靠谱的。
三天的时间转眼就过，林逸起床以后，溜溜达达的就下了楼。
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