这件事主要是钟会所操办的，钟会总结出了一套针对地方官员的提拔任免制度。
钟会吸取了秦以及前汉的提拔法，设立了比较考核法，这个方法是先秦时就有的，开创者大概是商鞅，在这种考核法下，同级别的地区是竞争关系。
就如原先马隆在军中的操练那般，兖州内部的几个郡会在年终时查看彼此的包括耕地，户籍，治安，财政，道路修养等等方面的成果，然后进行比较竞争，名列前茅的郡官得到提拔，排名靠后就要遭受罢免或处罚。
而郡内也是如此，由诸多县进行比较，名列前茅的县官得到提拔，县内再比乡，乡里再比里包括几个州也是要比的。
钟会认为，政绩是要看对比的，看他们每年进步了多少，跟同地区的做比较，可知优劣。
在暂时没有更好的政绩考核法的情况下，钟会的这种办法可以代用，好歹要将那些蠢物们给踢出去。
内臣们在各地继续着自己的整顿工作，被巡查已经惩治过后的地方的官吏们说不上突然变好，但是好歹在明面上不敢再如从前那般放肆了。
少有的优秀人才被发现，曹髦让这些人在各地担任太守，重点关注。
而学校，科举等事情，则是还没有进行。
主要是因为如今的大魏有些太混乱，官员调动太频繁，尤其是在地方上，简直就是一团糟。
而因为曹髦亲政之后的诸多行为，有大量的官员辞官，他们认为皇帝对士人不够敬重，用酷烈的手段来对付士人，或许他们是怕被查出什么，反正地方上有很多的空缺，很多地方的官员还在交接状态下。
尚书台的吏部几乎要炸开了锅。
郑袤才是这段时日里最忙碌的那个人，皇帝罢免地方官员，罢免的很是舒畅，就是苦了他这个查缺补漏的人。
各种调令，弄得郑袤做梦的时候都在背地方官员的调任名单。
曹髦做事不愿意拖沓，在下达政令的时候，总是走军事通道，即加急传令，这可以保障皇帝的命令很快能被地方所知，就是有点废驿卒。
整个大魏的地方官场乱成了一锅粥，诸多政务都受到了波及，看起来大魏地方直接停滞了下来。
对此，尚书台表示极为担忧。
现在可是秋收啊！！
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