王世强也笑着回复到:“没错,哪怕是那些以前只想混日子的底层员工,这下也要想着积极上进,争取能获得提拔的机会啦!”
“可不嘛,这就相当于给员工们提供了一个上升通道哇!”
杨一暖说道。
要知道像餐饮业这种行业,历来都是人员流动性最大的一个行业。
有人做过统计,这样的产业,一年的人员流失率要在百分之三十到五十左右。
比如你花三个月培养出一个合格的小工,可能明天他就跳槽了。
可能是别家给的工资高两百,也可能是因为听说送外卖更赚钱。
所以这样的行业,尤其是留不住年轻人,因为他们看不到上升的希望。
可如果把这个规矩亮出来,那别说是那些没什么学历的年轻人了。
就是那些普通二本,三本的大学生,估计都想来他们这里抢破头。
当个小区经理,一年就能稳赚二十多万,这不比很多一本大学生都强多了嘛?
“另外的8就是8%,就是说一家店长,如果能够成功培养出五名新的店长。”
“那么这名店长,就可以升职为区域经理,今后再开新店,那么这个店长就可以获得百分之八的投资入股的权利!”
杨一暖听到这,更是忍不住击节赞叹啊!
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