说起这些，李静思也带着些许感叹之色，当初卡姿亚刚成立时，陈楚让余诗萱招了一批人员培训，然后送到卡姿亚那边工作。
李静思就是其中一员，从燕京去往安阳那种小城市，李静思也不是没有担忧，当初培训时不少人都选择离开，但李静思熬了下来。
而之后几年，卡姿亚发展迅猛无比，李静思也从一个导购员，一路上升到卡姿亚北方三省的总经理负责人，掌管着三十多座旗舰店还有后勤、生产、运输等零零总总千八百人。
拿到卡姿亚的股权奖励，对于李静思也不过是水到渠成的事情，但之后卡姿亚发展到一线城市之后，陈国华、周丹萍老两口有些力有不逮，便选择了引入职业经理人管理，再加上陈家人也进入卡姿亚，一时间李静思的位置颇有些尴尬。
作为卡姿亚的老人，李静思资历自然没问题，一路从最普通的导购员升起，让卡姿亚的各大店长对于李静思更加青睐，天然就有不少的支持者。
但比起职业经理人的经验跟眼光，还有陈学林等陈家子弟跟陈国华、周丹萍的关系，李静思实在是不占优势。
这种情况下，李静思选择了急流勇退，出人预料的选择了让出卡姿亚北方地区总经理的职务，而选择去mbA进修，这在卡姿亚内部都引起了不小的轰动。
跟楚科技术一样，卡姿亚也有为职员专门用于个人提升的进修，像楚科技术那边，当内部人员升为经理级别时，都会被派去专业的mbA管理班进修。
当然这个制度在楚科技术内部，已经被玩坏了，尤其是人人科技那边，杜建昭之前整顿人人科技内部管理层的时候，都是打着mbA进修的名义，把能力不足的人员给踢去mbA去了，有的直接进修三五年，等进修完黄花菜都凉了，更别提回来了。
所以在楚科技术内部的职员，听到自己名字出现在了mbA进修的名单上，都有些打冷颤，要么要被提升职务，进修半个月回来就升迁进入真正的高管行列，要么基本上就当相当于出局了，一旦进修时间超过一年，那基本上是凉了，只不过给了面子，没有直接开除，不至于撕破脸。
趁着进修的时间，拿着薪酬跟进修补贴，赶紧找下一家接盘，虽然也是走人，但自己走跟被开除是两个概念，楚科技术对于进修离开的人，一般会提供超过12月份的薪酬作为补偿，在待遇这一块，楚科信息向来没话说，一向都是好聚好散，离开楚科技术得人，哪怕是被杜建昭给赶走的那些管理层，对于楚科技术、人人科技等也恨不起来，最多骂杜建昭太苛刻。
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